L’intento del curatore è mostrare come il binomio benessere personale e benessere organizzativo sia possibile e assuma rilevanza particolare quando nell’ambito della Pubblica Amministrazione muove forme di saperi che sanno convergere in azioni integrate e sinergiche come avvenuto tra il Comitato Unico di Garanzia (CUG) dell’Università di Pisa e l’Associazione Italiana per la Ricerca Psicosomatica (AIRP).
La progettazione, realizzazione e implementazione di diversificati quanto innovativi percorsi formativi ha reso possibile nell’ambito di un sistema condiviso, avvicinarsi a conoscere, contenere e ridurre fattori rilevanti di rischio psicosociale da cui originano sempre più invalidanti e diffuse patologie lavoro-correlate di tipo psicologico.
Percorrendo i territori straordinari della psicologia analitica di Carl Gustav Jung, alveo dinamico sistemico ed eco-psicosociale, e della mitologia, mirabile strumento di accesso alla consapevolezza, ogni persona ha potuto metaforicamente osservare ed esperire la trama entro cui si snoda il proprio mondo interiore. Così motivata, e con una certa urgenza, ha cercato di entrare nella propria psiche per accedere alle energie che in essa vi abitano e alle relazioni che ci definiscono. L’intervento formativo, basato sullo sviluppo e potenziamento delle competenze invisibili, si è in tal modo configurato come efficace percorso evolutivo alla consapevolezza.
Il contesto organizzativo è stato osservato e presentato come corpo psichico, luogo cioè in cui si esprime e manifesta in tutta ricchezza e evidenza l’intera gamma dei bisogni di chi in quel contesto vive e lavora.
L’ambito di lavoro si è connotato luogo d’elezione per il benessere quando ha saputo, e sa, riconoscere e valorizzare ogni soggettività in relazione. Il lavoro teorico/esperienziale ha consentito a ciascuno di comprendere e comprendersi meglio, di evolvere e sviluppare quelle capacità personali di e per la vita che hanno avuto e hanno come diretta conseguenza l’empowerment soggettivo e organizzativo. Il processo formativo, di cui il volume riporta i tratti più significativi, ha rappresentato un’opportunità preziosa per ri-guardare con uno sguardo nuovo, che sa vedere, alla propria storia e scoprire qual è il mito che ci abita e che mettiamo in scena nel presente. Questo consente di vivere una vita più autentica, presupposto base per una condizione di maggior benessere individuale e organizzativo.
Kali Guevara dice:
Kali Guevara
Noe Stout dice:
Noe Stout
Kaizen Dickson dice:
Kaizen Dickson
Jade Chavez dice:
Jade Chavez
Ailani Portillo dice:
Ailani Portillo
Cillian Clark dice:
Cillian Clark
Easton Sierra dice:
Easton Sierra
Finnley Sheppard dice:
Finnley Sheppard
Eliseo Terry dice:
Eliseo Terry
Jayden Sanders dice:
Jayden Sanders
Jensen Bauer dice:
Jensen Bauer
Jamie Wilcox dice:
Jamie Wilcox
Dante Logan dice:
Dante Logan
Arturo Hoffman dice:
Arturo Hoffman
Santiago Jones dice:
Santiago Jones
Ryleigh Erickson dice:
Ryleigh Erickson
Hallie Hanson dice:
Hallie Hanson
Yosef Nash dice:
Yosef Nash
Hank Turner dice:
Hank Turner
Rudy Vega dice:
Rudy Vega
Khari Mcintosh dice:
Khari Mcintosh
Sarai Salas dice:
Sarai Salas
Macie Moses dice:
Macie Moses
Otto Delarosa dice:
Otto Delarosa
Charlie Shields dice:
Charlie Shields
Orlando Delarosa dice:
Orlando Delarosa
Ryan Salazar dice:
Ryan Salazar
Eden Delarosa dice:
Eden Delarosa
Claire Quintana dice:
Claire Quintana
Cade Lane dice:
Cade Lane
Carly Grant dice:
Carly Grant
Dani Cortéz dice:
Dani Cortéz
Genesis Marquez dice:
Genesis Marquez
Zayn Henson dice:
Zayn Henson
Landyn Cantrell dice:
Landyn Cantrell
Miriam Harding dice:
Miriam Harding
Jayla Chavez dice:
Jayla Chavez
Nathaniel Washington dice:
Nathaniel Washington
Shmuel Cruz dice:
Shmuel Cruz
Mylo Arnold dice:
Mylo Arnold
Anais Merritt dice:
Anais Merritt
Rhodes Nava dice:
Rhodes Nava
Aria Dodson dice:
Aria Dodson
Braylen Landry dice:
Braylen Landry
Jalen Blake dice:
Jalen Blake